職場いじめ　ブログライブ　

2008年05月29日(木) ◇ 職場いじめ (考えたこと)

　「職場いじめ」、パワーハラスメントなんて呼ばれますね。
　職務ってことにしちゃえば、違法でなければ、何でも部下にできちゃう、そんな感じのする「職場いじめ」。
　上司とか、社長が仕事をバイトや部下に、多量に仕事を押し付けたり、出来ないような過大なノルマを課して、それを「できる」って言わせたりとか、そんな事例も、「職場いじめ」に含まれるのでしょうか。自覚室とか、反省室みたいな一人部屋に、リストラしたい社員を入れて、延々と反省文を書かせるとか、あれは、「職場いじめ」に含まれるのでしょうか。
　いや、実際、「職場いじめ」って何なのか、どういう行動が含まれるのか、よくわかっていないんです。定義されていないっていってもいいでしょう。

　ブログライブ管理人が、実際に見た、「職場いじめ」の、実例を挙げてみます。

　八王子の某共同購入団体に勤めていた時です。勤務が終わって時間に帰る女性バイト。その女性バイトと、直接の上司で、その女性バイトが帰る時間は決めていました。その女性バイトは、仕事をまあまあやっていたんですが、ある時失敗をしました。そんなに酷いミスじゃなかったと思います。
　そうしたら、事業主の男と、事業主直属の女上司が、その女性バイトを吊るし上げにかかったんです。
　その言う内容が酷い、女性バイトが社内で、男性バイトと恋愛していて、仕事の後に一緒に帰っていることを引き合いに出して、女性バイトが仕事を終える時間を決めるのに、その男性バイトの仕事終り時間と合わせてるのは、おかしいっていってなじったんです。
　そのせいで、ミスが起きたんじゃないかって、イビったんです。まあ、見ていて、というか、全社に聞こえる大声で、その女性バイトをそうやって、怒鳴り散らしたんです。
　その女性アルバイトは、泣いちゃって、辞めてゆきました。つき合っていた男性アルバイトも同時に辞めて行きました。事業主がそうやって、アルバイトをいじめてるのに、誰も言い返せないんですね。

　こんな事例が、ブログライブ管理人の記憶にある「職場いじめ」の実例の一つでした。その共同購入団体は、「職場いじめ」満載の職場でした。
　他にも実例の記憶はありますが、一番怖いのは、最初は、にこやかにしてるんですね、その事業主も。で、相手の性格とか人間性、仕事の出来不出来をリサーチして、情報が集まったら、相手が一番嫌がるやり方でいじめるんです。これが、一番憎たらしいやり方で、その共同購入団体が嫌になった原因の一つでした。

　ブログライブを見ている方に、コメント欄で、それぞれの職場での「職場いじめ」や、パワーハラスメントの実例を、色々と教えてもらえないかと思います。また、どういう括りで、「職場いじめ」を捉えたらいいのか、考えてみたいと思います。（匿名でOKです。どういう風に、いじめているのかは、具体的にお教えください。）
　コメント、トラックバックお待ちしています。

2008/05/29/(木) 15:48
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2008年06月18日　◇　

自己中心な奴が多すぎだ例にあげるといじめを上司に相談した上司は匿名で注意してくれると言ったけど上司は俺の名前を出して注意した注意された同僚はチクられたって陰で言いふらしてる言いたい事は直接言いにこいってさ同僚は俺に直接言いにこないくせに矛盾してる同僚は俺にこざかしい嫌がらせするんだわざと聞こえる様に悪口言ったり俺右耳が不自由で同僚が俺に話しかけてるの気付かなかったんだそれで俺が同僚を無視してるって思われたそこから嫌がらせが始まった右耳が不自由な事で昔いじめられただから今の会社では内緒にしてるくだらない人間関係だ

2008/06/18(水) 22:50:48 |
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伝 #BseIeAUk

2008年06月19日　◇　re:伝　さん

　コメント頂きありがとうございます。
　状況の描写が細かくされていて、手に取るように、見ていたかのように思いました。

2008/06/19(木) 00:25:38 |
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ブログライブ管理人 #X58qEjZ2

2008年06月19日　◇　

同僚にどんな対応したらいいんだろう右耳不自由な事打ち明ければいいのだろうか履歴書に書いてないからきっとまた言いふらされるかも

2008/06/19(木) 06:47:14 |
URL |
伝 #BseIeAUk

2008年06月19日　◇　re:伝　さん

　コメ、ありがとうございます。
　うーん、相手と上下関係があるという話でないから、パワーハラスメントじゃないみたいですね、同僚の方、1名があなたの悪口を言いふらしてるという状況でしょうか、、、。周りの方が、どんな方で、どう思われてるかも重要かなぁ。
　相手が悪いように思いますから、上司も相手が悪いという事で、味方についてくれているなら、相手が悪口のターゲットを変えるのを待つべきかなぁ。
　相手は困ったちゃんというか、明確に敵を作って、私達仲間だよねってやる人なんでしょうね。そういう人には、誰でもよくて敵が常に必要なわけで、伝さんが誠意を持って対応しているかどうかは、関係ない気がします。
　なので、理由を打ち明けても、関係がよくなるキーにならない気がします。相手にとっては、常に誰かを叩くことの方が重要で、叩く理由が正当でないっていう主張は、相手の戦略と真っ向から反対なので、対立は激化すると思います。
　こういう人と仲良くなるには、相手の言う誰かの悪口を黙って聞いてあげるしかないのかなぁと思います。できれば職場から居なくなればいいと思いますが、なかなか、そうはいかないのでしょうね。

2008/06/19(木) 07:54:39 |
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ブログライブ管理人 #X58qEjZ2

2008年06月19日　◇　

相談にのってくれてありがとうございますイライラしてタメ口ですみませんでしたこの同僚には困りますが俺は外では人情ある人達に囲まれてますありがたいですこのブログをみつける事ができて嬉しいですこれからも相談にのってもらえますか

2008/06/19(木) 13:54:53 |
URL |
伝 #BseIeAUk

2008年06月19日　◇　re:伝　さん

　コメ、ありがとうございます。
　相談にのっている、、っていうつもりはないのです。興味深いコメントを頂いたので、感想というか、コメントを書かせていただいたということです。
　また何かコメントがありましたら、どうぞお書きください。他の記事もありますので、他の記事もごらんください。他の記事にも、コメント頂ければ幸いです。

2008/06/19(木) 16:14:45 |
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ブログライブ管理人 #X58qEjZ2

2008年07月09日　◇　職場・学校のいじめについて

　最近、上司による職場いじめ・パワーハラスメントが流行っていますね。しかしながら、それは、学校でのいじめの延長で、やってはいけないことである。平気で部下を常識を超えるような叱責であれば、即刻、「降格」、「左遷」、「懲戒解雇」、「減給」などの処分を下すべきですね。確かに叱責は自由ですが、それは、愛情に基づく行為の範囲で、上司と部下とうまくコミュニケーションを図らなければ、ダメですね。
　学校でも、即刻、「停学」、「大学入試における推薦の剥奪」、「厳重注意」などの注意を与えるべきである。クラスメイトの委員長も、人を平気でいじめたら、即、委員長を剥奪し、さらに、委員長ならびに責任ある仕事を立候補禁止を命じるべきである。